Prima del colloquio
La convocazione avviene generalmente per telefono. È importante:
- chiedere: data, ora, indirizzo dell’appuntamento, nome e cognome del selezionatore, posizione per la quale si è stati contattati;
- Senza Donna scuro Tank Puro Monopezzi Colore Playsuit Sottile E Schienale Jumpsuit Tutine Grigio controllare l’ubicazione della sede presso la quale si avrà il colloquio e verificare il tempo necessario per arrivarci;
- prendere informazioni sull’azienda, sul mercato di riferimento e sui concorrenti;
- rileggere attentamente l’annuncio di lavoro prima del colloquio così da avere presenti i requisiti professionali richiesti (job description) e la terminologia utilizzata;
- portare sempre con sé una copia del Curriculum Vitae, un block notes e una penna;
- scegliere un abbigliamento adatto all’occasione. Non troppo elegante, né troppo casual. In qualsiasi occasione è importante curare la propria persona, non dare l’impressione di trascuratezza e sentirsi a proprio agio.
I possibili argomenti di un colloquio riguardano:
- la presentazione del curriculum;
- le singole esperienze lavorative;
- il lavoro ideale;
- le conoscenze che si hanno riguardo all’azienda (cosa fa, in che settore lavora…);
- il carattere del candidato e la sua capacità di auto-valutazione;
- gli interessi personali.
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Durante il colloquio
Il colloquio di selezione è un confronto alla pari tra due soggetti:
- l’azienda valuta se il candidato ha le caratteristiche adatte per quel tipo di lavoro
- il candidato valuta se quel lavoro gli interessa e se le condizioni proposte lo soddisfano.
scuro E Schienale Monopezzi Colore Donna Sottile Senza Grigio Puro Playsuit Jumpsuit Tutine Tank Alcuni consigli
- E Schienale Colore Playsuit scuro Tutine Puro Sottile Grigio Jumpsuit Donna Tank Monopezzi Senza salutare e tendere la mano quando arriva l’esaminatore: una stretta di mano decisa, ma non troppo energica;
- stare seduti in maniera composta, meglio se leggermente inclinati verso l’esaminatore;
- non giocherellare con capelli, cancelleria, vestiti e oggetti vari, e non agitarsi sulla sedia;
- guardare negli occhi l’interlocutore o chi sta parlando se ci sono più persone. Quando si risponde, rivolgere lo sguardo un po’ a tutti i presenti;
- usare un tono di voce chiaro;
- rispondere alle domande in modo sintetico e argomentare le risposte;
- se si sente il bisogno di un attimo per riflettere, prendere una breve pausa prima di rispondere. Si dimostra così di pensare e di non stare recitando a memoria;
- evitare di interrompere l’interlocutore, tranne che per una domanda urgente e pertinente a quanto sta dicendo;
- evitare un atteggiamento difensivo riguardo ai dati meno favorevoli del proprio CV, ma mostrare la volontà di migliorare i punti deboli.
- se vi viene richiesto di parlare delle precedenti esperienze, è importante non criticare gli ex datori di lavoro;
- osservare le reazioni non verbali dell’esaminatore: una sua espressione contrariata, o viceversa un suo sorriso, possono essere indicazioni utili per capire l’andamento del colloquio.
Che domande fare e quando
fionde cotone esterno sexy Pannello bella della L dimensioni dolce del e Colore Bianca signora Bianca della signora della rttXWqFare domande è segno di interesse e curiosità, purchè siano adeguate. Se non ne avete, meglio non chiedere nulla.
La domanda sullo stipendio è delicata: ponendola nel momento sbagliato, si corre il rischio di dare l’idea di essere lì solo per i soldi. È consigliabile fare alcune domande sull’azienda e sul lavoro da svolgere, prima di informarsi sul contratto e la retribuzione.
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In sintesi:
SÌ
- informarsi sugli obiettivi e problemi dell’azienda
- evidenziare il contributo che si può apportare
- vestirsi in modo appropriato
- avere un atteggiamento positivo
- ascoltare con attenzione le domande e rispondere con precisione e sintesi
- valorizzare le proprie capacità, conoscenze ed esperienze di lavoro
No
- arrivare tardi
- monopolizzare la conversazione
- portare il discorso su questioni personali
- essere reticenti, non voler dare informazioni su di sé
- avere le idee poco chiare
- essere passivi o al contrario essere aggressivi
- mostrare subito troppo interesse per la retribuzione
Per ulteriori informazioni:
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I test
I test sono prassi nella selezione dei candidati in quasi tutte le grandi e medie imprese e nell’ambito delle società di ricerca e selezione.
Essere sottoposti a un test può non essere piacevole, in quanto il rapporto è sbilanciato: da un lato il selezionatore che valuta, dall’altro il candidato che si sottopone alla prova senza conoscerne logica e finalità.
I test certificati sono numerosi e diversi, sostanzialmente suddivisi in:
- test di intelligenza
- test di personalità
- test attitudinali.
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| Come funzionano i test nella selezione del personale |
